부자돼보자

능력만큼 연봉 올려 받는 법!

언제까지 주는 대로 받을 것인가? 성과 제도가 보편화되고 있는 요즘, 연봉은 당신의 능력에 달려 있는 법. 아무리 뛰어난 능력을 자랑한다 해도 기본 원칙을 무시하고는 승산이 없다.

같은 입사 동기라도 실력이 뛰어나다면 보다 많은 연봉을 받을 수 있는 법, 그것이 최근 회사들이 도입하고 있는 연봉제의 기본 목표다. 그러나 인사 고가가 훌륭하다 해도 기본적 연봉 협상의 원칙을 무시하다간 낭패를 보게 될 수도 있다. 커리어코칭 ANS(www.careercity.co.kr)의 황미나 차장이 말하는 연봉 협상의 몇 가지 기본 원칙을 지켜 보라.


실적을 수치화 시켜라............................................................
당신이 생각하기에 회사에 기여도가 많은 것 같다고 해도 수치화시키지 않으면 무용지물이다.
인사담당자가 당신의 생각을 꿰뚫어 볼 수 있는 심미안을 갖고 있다고 착각하지 말 것.
당신이 전년도 매출에 어느 정도 기여했는지, 실적이 어느 정도였는지 등을 수치화시켜 준비해둬라.
중요 업무 성적을 외워서 협상에 임한다면 인사담당자에게 “많은 준비를 했구나” 하는 경계심을 불러일으킬 수도 있다.


2. 동종업계의 동향을 살펴라..................................................
페이오픈(www.payopen.co.kr)과 같은 사이트를 통해 동종 업계의 동향을 살펴두는 것도 필수.
동종 업계에선 이미 10% 내외의 인상으로 연봉이 동결됐는데 당신만 20% 이상의 인상을
요구한다면 상식 없는 사람이 되기 십상이다.

3. 상한과 하한을 정해두어라...............................................
회사에서 ‘이 정도는 챙겨주겠지’ 하는 상상은 금물. 동종 업계의 동향이나
실적의 수치화로 따져봤을 때 받을 수 있는 최고치와 현재의 물가상승률이나
어려운 경제 등을 고려했을 경우의 최저치를 마음에 담아두고 협상에 임하라.
상한과 하한을 정해두면 인사담당자에게 휘둘리지 않을 수 있다.
회사에서 하한보다 낮은 연봉을 제시했을 경우? 그럼에도 불구하고
회사에 남든가, 이직을 고려하든가, 그것은 당신의 몫.